试用期后未签劳动合同几个月后老板要求补签合

更新时间:2014-07-22 05:58:45
问题描述:
试用期后未签劳动合同 几个月后老板要求补签合同 请问是否可以拒签或者要求赔偿
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
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    可以申请劳动仲裁维权。
    2014.07.14 21:03:01
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  • 庞少群律师
    服务地区:上海-上海
    要看你子的态度。
    2014.07.15 10:36:02
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你可以拒绝要求赔偿。
    2014.07.22 05:58:45
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然后我要求2个月的工资补偿,试用期三个月,并没有签劳动合同,是否也可以获得赔偿?
<p>已签劳动合同公司被突然辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,申请劳动仲裁要
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到现在仍未续签劳动合同,我可以主张几个月的二倍工资?单位要我补签劳动合同,我可以拒绝吗?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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但是一直未签订用工合同,并要求与其补签合同后才办理辞退,请问我可以不补签,并要求赔偿吗?
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
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请问劳动合同过期五个月后再补签有效吗?可以提起仲裁要求赔偿双倍工资吗
你好,你可以申请劳动仲裁索要未签订劳动合同的双倍工资,以及2个月的经济补偿金
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试用期一个月后签了合同,签合同的那个月没有工资合不合理?
单位应该支付你八月份的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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试用期3个月未签劳动合同
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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试用期3个月未签劳动合同
应当签订劳动合同。超过一个月未签应支付双倍工资。
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试用期未签劳动合同
可以。法律规定的劳动仲裁时效为1年,你可依法申请仲裁。
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