我是六月份辞的职,我教的有社保,

更新时间:2014-07-14 21:30:23
问题描述:
你好,我想问一下我是六月份辞的职,我教的有社保,但是公司说七月份的社保也要扣掉,扣全款,但是我是怀孕才辞的职,这样也是要扣全款的吗???
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  • 崔新江律师
    服务地区:河南-郑州
    你好:单位的做法不合法的,可以投诉解决 的。
    2014.07.14 09:28:20
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好。可以到劳动局投诉。
    2014.07.14 08:49:05
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  • 赵波律师
    服务地区:河南-郑州
    你好:申请劳动仲裁解决
    2014.07.14 21:30:23
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我是六月份辞的职,我教的有社保,
你好:申请劳动仲裁解决
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我是去年四月份进的公司,五月份
对于保险承担的费用,是系根据本公司统筹人员工资而得的基数所得的
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工厂工作半个月不让休息,请假不同意反让我旷工违法吗
违法。可协商要求休息,若不行则投诉或仲裁。协商时提出合理休息需求,保留证据;投诉时向劳动部门反映情况;仲裁时依法申请,维护休息权。
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辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗
辞职需提前通知。具体操作:1. 依法立即解除,需确保情况符合法律规定;2. 提前30天书面通知,需确保书面材料送达单位;3. 协商解除,需与单位达成一致意见并签
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签了实习合同,能不能直接走?
你好,具体是一个什么情况嗯
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
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但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我的出勤和生活,我可以和公司谈辞职要求赔偿
法律分析:公司同城搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。
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于4.13号离职,其他在职人员以及离职人员都已经发了,欺骗我,这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
劳动仲裁是常见的处理方式,还可以选择与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。劳动仲裁较正式,但裁决具有法律效力;协商快速但可能无果;
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