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合同到期,公司未提前30天通知,如何补偿
更新时间：2014-06-30 14:37:48
问题描述：
合同到期,公司未提前30天通知,如何补偿。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王汉勇律师
服务地区：北京-北京
因单位原因不能续签劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿金。有问题可来电详细咨询
《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2014.06.30 11:56:33
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徐卫东律师
服务地区：北京-北京
187-0156-9937
咨询我
可以要求经济补偿 每工作一年按一个月支付补偿金
2014.06.30 14:37:48
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李建成律师
服务地区：北京-北京
你好，可以要求经济补偿金
2014.06.30 11:06:11
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石建伟律师
服务地区：北京-北京
你好，可以要求赔偿金的
2014.06.30 11:10:29
点赞
常卫东律师
服务地区：北京-北京
您好，不论公司是否提前通知，合同到期，劳动者不同意续订的以外，如果公司主张解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于劳动争议程序及证据要求的专业性，建议您来电详询维权方案。
2014.06.30 13:40:55
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