问一下员工在车间上班时间因为工作打架以至

更新时间:2014-06-30 11:06:47
问题描述:
您好 问一下 员工在车间上班时间因为工作打架 以至骨折 医药费是否公司出 工伤费是否公司出 怎么算工伤
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨乾举律师
    服务地区:福建-泉州
    打架是不能认定为工伤的,被害人可以找加害人赔偿医药费等费用。可以报警处理,如果轻伤,凶手会判刑。公司一般情况下没有责任。
    2014.06.30 11:06:47
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你好,我请问你一下,我在水电公司上班受伤了,要半年时间长怎工作,公伤怎么算费用
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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请问下班途中骑电动车自己摔伤与公司没关系吗?公司应该不会应该算工伤付医药费
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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员工在上班时间打架
详细了解相关情况后,可为您具体分析、制定举证和处理方案。若需帮助,可电话联系。
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上班时间、工作地点同事打架
你好,建议委托律师处理。公司一般不需要负责。
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关于员工上班时间
一般不得超过40小时。加班不得超过36小时。总工作时间是包括的。
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员工上班时间
不可以。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1085
特殊工种档案没有写完,我该怎么办?
你好,建议你们协商处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
而不是原来的计时工作制。员工的利益得不到保障。该怎么办?
否属于不定时工作制还是综合计算工时工作制
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公司给规定的员工守则跟实际不符
员工守则的制定和修改应遵循以下法律程序:首先,守则的制定应确保民主参与,通过职工代表大会或全体员工大会等形式,充分听取员工的意见和建议。其次,守则内容必须合法合
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被公司开除。2024年3月13日离公司的当天,晚上8点生病。到4月3号就去世。
员工因病去世后,家属是否有权向公司提出赔偿要求,取决于具体情况。如果员工的去世与公司的行为存在直接因果关系,家属可以考虑向公司提出赔偿要求。然而,这需要家属提供
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劳动法河南省临时用式最长期限是多久
临时工劳动期限是不得超过一年。 《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。法律依据:《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时
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