医院正式编制员工辞职需要赔偿吗
更新时间：2014-06-30 11:00:15
问题描述：
你好,我是一家省属医院的护士,工作4年,前2年为流动编制,2012年转为正式编制,当时签订了一份协议书,其中一条提到:甲方为乙方提供了专项培训费用或资源,培训结束转正后乙方需为甲方服务5年,服务期内辞职需按未服务年限每年赔偿5万。请问我今年辞职的话,未接受过超过1个星期的进修培训,只参加过一次3——4天的培训,费用约800元,需要赔偿吗?谢谢!是不是赔偿金额不超过培训费用呢?
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