不服从公司安排,提前一个月告知我们自动离职!

更新时间:2014-06-26 11:18:50
问题描述:
劳动纠纷!我与现任的单位3个月前刚签了有1年的合同(试用期内没签合同算不算违法?) 经过是这样的我们车间里面安排我们上夜班(平时是长白班工作11个小时) 。夜班是2班倒12个小时 我们就和单位里面谈工资,工资没谈好,产生分歧安排我们也没去做事。后来直接说开除我们3个。第二天早上又改口说提前一个月通知我们让我们倒时间自动离职! 请问这个合法么?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈玉江律师
    服务地区:江苏-淮安
    不合法,应该有书面通知
    2014.06.26 11:18:50
    点赞
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试用期员工提前三天通知用人单位可以离职,
你好,提前三天通知的方式书面口头都可以,如果你担心无法证明就用书面通知的方式即可。《劳动合同法》规定,劳动者辞职不能要求劳动者支付除违反竞业禁止义务或者保密义务
全部3个答案 >
888 人咨询过
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向公司辞职,但是公司不批准,自动离职后,
购买社保是单位的法定义务的。
全部2个答案 >
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我想离职,但没有提前一个月通知公司,这样
您好,可承担相应的违约责任,但不一定是当月工资作为补偿
全部3个答案 >
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试用期,辞职,提前三天,公司不予交接
你好 公司不交接 是公司的责任 你可以 合法合理的 离职!详细洽律师@!
全部2个答案 >
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自动离职
自动离职
员工权益常识 37746
提前一个月提出辞职但是公司不安排交接
依法提出解除劳动关系不需单位同意,特定情况下,无需提前通知,注意保留证据还可争取补偿金等款项。若“自离”则可能被索赔。若需帮助可电话联系,我可帮你依法离职。
全部1个答案 >
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我想咨询一下,我有跟公司签订劳动合同,按新劳动法的规定是要解除合约是要提前一个月上交书面通知,请问这
你好,你提前一个月向公司提出辞职,到期你可以离职,但你应保留向公司提出辞职的报告的依据,如果公司不支付工资你可以向劳动仲裁提出申诉,劳动仲裁委员会会支持你的,你
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