休完产假上班后公司通知基本工资不变,降低

更新时间:2014-05-27 17:02:27
问题描述:
休完产假上班后公司通知基本工资不变,降低了业绩奖金,这个合理吗?但是合同只是签署的基本公司,业绩奖金都是口头承诺,如果劳动仲裁可以胜诉吗
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
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    您好,根据您所描述的案情,劳动合同中没有业绩奖金的约定,因此仲裁存在很大风险。建议您与公司协商。
    2014.05.27 13:24:12
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    你好,这种情况得看具体的证据的。
    2014.05.27 17:02:27
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,证据充分胜诉的可能性就大。
    2014.05.27 12:38:35
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    单位的做法违法。但你需要搜集相关的证据证明你的工资待遇情况。
    2014.05.27 12:49:45
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  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好,建议申请劳动仲裁的
    2014.05.27 13:12:14
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如果没有劳动合同能够投诉吗,只是口头的在公司上班这样子,工资待遇都是口头说了算
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依
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底薪低,编职不变 因为前期工资是以计件支付工资 仓库未排班 现在拿不到计件工资就几百块 公
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争
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关于员工休完产假工作安排
如果你们单位与该员工的劳动合同中明确载明了工作岗位或者该工作岗位明显不适合该员工,则涉嫌违反合同。
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产假休完公司没通知我上班
产假休完以后应当主动回单位销假上班,建议最好积极和单位联系。
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休完产假回公司上班岗位没了
说的对,可以仲裁。
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产假休完后岗位被调动
只能在劳动者不能够胜任工作的情况下申请调动才能变更,否则单位不能调动。协商不成可以申请劳动仲裁
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