关于员工休完产假工作安排

更新时间:2012-02-04 11:18:01
问题描述:
。我是一位单位人事专员我单位有员工休产假,因不能空岗5个月,所以另招聘人员上岗。现在该员工休完产假回来,我们安排另一岗位,工资比原工资高。但该员工不想干。请问单位这样安排是否妥当?是否违法劳动法?如果该员工因岗位不合适离职,单位是否违反劳动法?盼回复,谢谢!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱绍显律师
    服务地区:山东-青岛
    在通常情况下,你单位的做法是没有问题的。如果你们之间的合同明确约定了具体岗位,可能会构成违约,但该员工不合岗而离职,单位不会就此违法。
    2012.02.03 20:28:05
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助487012 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    按照《劳动合同》上注明的工作岗位进行调度合法
    2012.02.03 20:23:16
    点赞
  • 赵彩莉律师
    服务地区:山东-青岛
    如果你们单位与该员工的劳动合同中明确载明了工作岗位或者该工作岗位明显不适合该员工,则涉嫌违反合同。
    2012.02.04 11:18:01
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