我想了解一下公司每天让员工加班不给加班费,且请假因没有病例就开除员工,这样的处罚方式是正确的么,我能

更新时间:2014-05-23 10:31:15
问题描述:
我想了解一下公司每天让员工加班不给加班费,且请假因没有病例就开除员工,这样的处罚方式是正确的么,我能得到什么样的补偿么?
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2位律师解答
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  • 刘凤彩律师
    服务地区:吉林省-长春
    可以申请劳动仲裁。 
    2014.05.23 10:31:15
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    可以去劳动仲裁仲裁
    2014.05.22 20:23:45
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我们公司晚上工作。偶尔员工会要求白天工作,但没有加班费。如果员工因为某件事不能来,但没有提前通知领导
员工加班并不是必须的,公司如果要求员工加班必须要经过员工的同意,如果员工不想加班公司不能够强求,更不能因为员工不加班而辞退员工。用人单位由于生产经营需要,经与工
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在一家小酒店工作没有假期。如果假期不允许请假,扣除工资。提前告诉你离开,工资老板不允许离开。下班后加
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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公司有这样的罚款权利吗?还有现在规定每天晚上要加班都晚上21点.没有加班费用。这样我该怎么去维护我的
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在假期加班,公司没有给员工任何工资报酬情况下,不上班算旷工吗?
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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我们在xx快递上班,由于货多人少,强制加班,发工资的时候实际没有加班费,不加班算旷工,我该怎么办
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)
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公司未要求员工双休加班,因为是厨房员工,根据工作性质所以排班让他们部门自行合理安排
根据工作性质餐饮业宜实行不定时工作制或综合计算工时工作制,但这些工作制要报所在地劳动行政部门审批的。如果尚未申请过,并且存在违反正常工时制度的,可能会面临劳动诉
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