试用期内员工犯错,是否承担责任

更新时间:2014-05-23 09:29:28
问题描述:
我去单位上班未满一月,且未达到培训期限,出现错误,单位在3个月后提出辞退,我是否应承担所有责任
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李涛律师
    服务地区:河北-廊坊
    因为履行职务造成的损失,不用承担,故意除外。
    2014.05.23 09:29:28
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公司1月初要求调岗我不同意原来的岗位回不去,提出离职,但上月初参加了外面的培训,公司有规定自培训起未
单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的,用人单位应当与劳动者协商调整工作岗位
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试用期已提前三天提出辞职,公司领导以规章制度要求一个月。我在三天后是否可以去别的地方上班了?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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试用期内辞退员工
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同,否则即违法。
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试用期内辞退员工
需要支付经济补偿。
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试用期内的员工,公司可任意辞退吗
不可以,需要有合理的理由。
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