新公司发放offer后拒绝让我入职,是否可以提出经济赔偿?

更新时间:2014-05-19 14:58:46
问题描述:
已经拿到公司offer,在本公司提出离职,别的工作机会也都推掉了,突然被通知由于公司战略调整,职位被取消,无法入职,是否可以提出经济赔偿?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李永生律师
    服务地区:北京-北京
    这个在目前的法律中尚无规定,提出赔偿可能有难度。一般以签订合同,用工为准。
    2014.05.19 14:58:46
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    你好,如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2014.05.19 12:01:26
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  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以与公司协商或者提出仲裁
    2014.05.19 10:58:19
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    协商不成的话可以申请劳动仲裁
    2014.05.19 11:04:42
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  • 王华伟律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁,索要双倍经济赔偿金,如需帮助可来电咨询
    2014.05.19 11:20:16
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13年被免职降薪,免职后一致工作不如意,17年提出离职。这种情况能否获得经济补偿金。
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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本职位原来人突然不离职,公司以一个岗位不需要两个人为由,后经劳动局调解未成,能得到经济补偿么?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
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前期向公司提出辞职公司不批准,后期公司大批裁员是直接通知你离职,这样的情况下是否可以申请补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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本人在公司工作已有差不多15年,由于工作的调动原因本人想自动辞职,可否向公司提出经济补偿。
员工自愿提出离职是否有经济补偿金要看用人单位是否存在过错,如果劳动者是由于用人单位的过错而提出离职,是需要支付经济补偿金的
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我是否可以要求公司给我额外的经济补偿!?谢谢
您好!如果公司擅自解除合同,你可向公司要求支付经济补偿金,以工作年限为准,每满一年补偿一个月工资(解除合同前12个月的平均工资),并有权要求公司额外支付全部补偿
全部1个答案 >
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请问:1.当我辞职后,在公司不进行任何经济补偿的情况下进入与公司性质相同的公司是否违反了保密协议.应
你和公司签的保密协议合法有效,应当履行,至于补偿问题,没有明文规定,双方宜协商解决。
全部1个答案 >
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1.当我辞职后,在公司不进行任何经济补偿的情况下进入与公司性质相同的公司是否违反了保密协议.应付的法
你和公司签的保密协议合法有效,应当履行,至于补偿问题,没有明文规定,双方宜协商解决。
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