前几天,工地上一员工因为不服从带班员安排工作,用手指指着带班员上,带班员一时气愤,说你闹就把你扔下楼

更新时间:2014-05-16 11:19:20
问题描述:
前几天,工地上一员工因为不服从带班员安排工作,用手指指着带班员上,带班员一时气愤,说你闹就把你扔下楼去,该员工下楼跟公司管理人员说,公司管理人员叫来公司保安,公司保安上来后,问带班人员为什么打员工,该带班人员说:我们没有打他,你们是来帮他打假的不是?于是其他员工也围过来与保安争吵,导致保安和员工打架。几名员工受点轻伤。派出所要求保安把员工送到医院检查,但是保安说去检查如果受伤了我们就负责,没受伤的话保安就不付检查产生的费用。现在,员工去去医院拍片检查了,并提出要公司和保安承担他所有医疗费用和误工费。请问:公司及保安是否承担这些费用?应承担哪些部分?谢谢!
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好 相关的赔偿事宜需要根据伤亡情况(具体的伤残等级需要根据伤残鉴定申请书确定)、当地的经济情况,伤者的家庭情况综合确定,建议你们协商解决,协商不成可以起诉。可以得到的赔偿主要包括伤残赔偿,误工费用,住院期间的一切费用(包括二次手术)。
    2014.05.16 11:19:20
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员工不服从工作安排,领导一怒之下,叫他不
您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的
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