自己离职可否有补偿金

更新时间:2014-05-16 10:23:02
问题描述:
因为公司规模缩小,人员减少,工作压力大,原来在分公司工作,调总公司后社保已停交一个月,此情况自己要求离职有没有补偿金,在本公司工作快满十年
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4位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    2014.05.16 09:10:08
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  • 邓波律师
    服务地区:广东-东莞
    可以要求支付经济补偿金
    2014.05.16 08:33:51
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  • 梁志乐律师
    服务地区:广东-东莞
    可以以公司没买社保为理由递交辞职信,保管证据。这样离职有10个月工资经济补偿金
    2014.05.16 09:19:13
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  • 陈洪波律师
    服务地区:广东-东莞
    主动离职没有补偿。单位提出协商一致才会有10个月的工资补偿。
    2014.05.16 10:23:02
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因公司最近工资一部分调整,工资太低无法养老养小,公司想员工自动离职,如我离职会有补偿吗?
一般来说,员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为,员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
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本人在公司上班十二年了,但现在公司要加时上班又不加工资,我提出离职有没有补偿金,问问各位大神谢谢啦。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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原签订劳动合同的公司被取消,公司没有说要签订劳动合同,现在在另一家公司工作。公司以前工作过两年,可以
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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