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我在2013年1月2014年4月都任职于公司,但公司的基本工资只有1200,但有加班费,餐补,一个
更新时间:2014-05-14 16:48:00
问题描述:
我在2013年1月~2014年4月都任职于公司,但公司的基本工资只有1200,但有加班费,餐补,一个月能拿3000,但南京市的最低工资标准时1480。我想请问,公司算违法吗?可以去劳动仲裁申请吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
潘超律师
服务地区:江苏-南京
可申请劳动仲裁维权,如需帮助可来电咨询
2014.05.14 13:12:25
点赞
董开贵律师
服务地区:江苏-南京
您好:
基本工资只是工资的一部分,其他的也算的。
2014.05.14 16:48:00
点赞
最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
2014.05.21 09:44:07
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