签订劳动合同后的第二天，我告诉你，公司没有这个职位的编制，只能利用其他职位的编制，但工作内容保持不变，但基本工资从原来的3500到其他职位的基本工资是3000，合法吗？非法辞职可以申请赔偿吗？
更新时间：2022-03-18 12:19:56
问题描述：
签订劳动
合同后的第二天，我告诉你，公司没有这个职位的编制，只能利用其他职位的编制，但工作内容保持不变，但基本工资从原来的3500到其他职位的基本工资是3000，合法吗？非法辞职可以申请赔偿吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
