公司与员工第三次签合同可以签固定期限吗?

更新时间:2014-05-15 16:39:22
问题描述:
公司与员工第三次签合同可以签固定期限吗?需要员工写个证明吗?
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4位律师解答
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  • 李春珍律师
    服务地区:山东-青岛
    可以。必须有员工的申请。
    2014.05.15 16:39:22
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  • 武传清律师
    服务地区:山东-青岛
    请致电咨询
    2014.05.13 11:46:52
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  • 李彦霞律师
    服务地区:山东-青岛
    可以的,不需要
    2014.05.13 14:12:00
    点赞
  • 宋建海律师
    服务地区:山东-青岛
    只要员工同意可以固定期限
    2014.05.13 14:14:54
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连续签了两年固定合同,员工要签无固定合同,公司有理由不签吗?
用人单位应当签订无固定期限劳动合同却未签订的,除要及时签约外,还要自应当订立该劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,但是最多支付不超过十一个月的每月二倍工资
全部4个答案 >
888 人咨询过
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员工与公司签订两次固定期限合同,第三次就应该签无固定期限合同,这样的理解对吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
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在公司工作十二年,公司还让签固定合同不续无固期合同理由是前九年跟劳务签的,要跟公司签三次合同才可以是
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我和公司签了两次固定期限合同,现在是第三次签,公司让我们自愿选择继续签固定期限合同
建议你签订无固定期限劳动合同,签订无固定合同并不会限制你辞职的权利.
全部2个答案 >
888 人咨询过
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签订两次固定期限合同
不算。《劳动法》九十七条规定“本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”即劳动合同法生效前订立、
全部2个答案 >
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