我于2014年4月11日经公司同意正式辞

更新时间:2014-05-12 19:02:13
问题描述:
我于2014年4月11日经公司同意正式辞职,但三月份的工资至今未给我发放,这算不算拖欠工资
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原来就职的公司从2017年2月份就不发工资了,到现在剩余6个月的工资一直拖欠着不发,应该怎么办
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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今年四月份辞职的,本来是规定每个月18号发工资到目前三月份工资也没发,一直以各种理由拖欠工资。
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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我们公司在签订入职手续时明确表示每月15号发放上月工资。算不算是拖欠工资呢?可以向劳动局反映吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但要正常支付工资。对于单位拖欠工资可以向劳动部门进行投诉。
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公司工作了三年,今年4月底离职到现在9月份,4月份的工资还没有发,问老板也是拖欠,一直没有给钱
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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本人2010年3月29日进入公司,201
你可以以公司为给本人办理社保请求劳动仲裁补缴两年度的社保
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2012年9月1日去公司到2013年6月
建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁 如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资 没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金 如有疑问欢迎来电或当面咨询
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2012年11月5日入职,2013年4月初公司和我单方面解除合同
公司应支付两个月的工资作为赔偿金。
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