一年以上未签订劳动合同

更新时间：2014-05-12 20:05:14

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吴健弘律师
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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工作一年半没有签订劳动合同

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律

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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。

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用人单位超一个月未与劳动者签订劳动合同

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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一年以上未签劳动合同

对于这个问题我建议你不要提出辞职或者马上辞职要补偿之类的我不知道你是什么时候开始上班的（需要确切证据）如果一年以上用人单位没有跟你签订劳动合同视为已经

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二年未与我签订劳动合同

你只能要求单位为你补缴在职期间的社保了。未签劳动合同的双倍工资已经超出仲裁时效了（如果你2008年2月进公司且从未签劳动合同的话）。如果你私下从

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未签订劳动合同

可以，但是前提是你不想在这个单位继续干下去了，好好想想再做决定。

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未签订劳动合同

如果已经工作满一年，可以要求签订无固定期限劳动合同，双倍工资，补缴社保，存在其他违法之处还可以要求赔偿金。可委托律师代理

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在永康一个厂子，工作了10年余，一年一签劳动合同，今年春节过后，

根据查询相关资料显示：可以一年一签，聘用合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。最好查询当地官方网

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按照劳动法，临时工在行政事业单位工作十几年该怎么办？

若没有依法解决，可以投诉或进行仲裁、起诉解决。

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现在单位要求买断工龄，他这样做合法吗？是否无效。

根据相关法律规定，并没有买断工龄这种做法。所以说用人单位只要是违法解除合同，就是要支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿

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雇用精神病人是否违法，

违法。工作期间,患上了精神病,属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满,还不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除合同,用人单位应当向劳动者支付

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