雇用精神病人是否违法,

更新时间:2023-05-23 12:27:46
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    违法。工作期间,员工若患上精神病,这被视为患病或非因工负伤的情况。医疗期满后,若员工既无法从事原工作,也无法胜任用人单位另行安排的工作,此时用人单位有权解除合同,并需向劳动者支付经济补偿。

    具体而言,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,用人单位在以下情形中可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同:

    1. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也无法胜任由用人单位另行安排的工作;
    2. 劳动者不能胜任工作,尽管经过培训或调整工作岗位,仍无法胜任工作;
    3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。
    2023.05.23 12:27:46
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