试用期的员工，单位是否可以不为其缴社保?

更新时间：2019-01-28 05:13:36

问题描述：

试用期的员工，单位是否可以不为其缴社保？还是说要强制为其缴社保？依据是什么？

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

2014.05.09 15:11:49

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国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉 137-1450-6367

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一般是需要为员工购买社保的,但也可由员工写出书面不购买社保的承诺书/

2014.05.09 16:16:28

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1. 新成立的企业需要在成立之日起30日内，携带相关证件到社会保险经办机构进行社会保险登记。
2. 社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号等，并需符合国务院劳动保障政部门规定的其他事项。
3. 办理好缴费登记手续后，缴费单位应在每月1日至15日内，按照社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。对于本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

2017.06.18 16:53:45

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以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1. 养老保险费：个人缴纳20% 。
2. 医疗保险费：个人缴纳5% 。

2018.07.21 12:04:19

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试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者的共同法定义务，只要劳动合同成立，就必须缴纳。试用期是合同期的一个组成部分，因此职工在试用期内，单位和职工也应按照有关规定缴纳五险一金。企业给员工上保险是法定义务，不取决于个人意愿。

对于五险一金的缴纳，单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴部分由单位从工资中代扣。五险一金不得减免，但住房公积金缴存困难的单位，可经职工代表大会或工会讨论通过，因各地经济状况不同，缴纳比例有所差异。养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金由企业和个人按比例共同承担；工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、私营企业等及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，以及民办非企业单位及其职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查。劳动合同期限与试用期有明确规定，试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期即劳动合同期限。

社会保险是国家强制性保险，由法律法规直接规定双方权利义务，不得自由协商。即使双方有书面约定，若与法律法规相违背，该约定也是违法的，应按法律法规执行。

2019.01.28 05:13:36

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张继生律师
服务地区：广东-深圳

需要购买社保。

2014.05.09 13:32:23

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翁林霞律师
服务地区：广东-广州

你好！存在劳动关系就需要缴纳社保。

2014.05.09 13:45:13

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曾莉律师
服务地区：广东-深圳

公司应该在员工入职之日起的当月为员经缴纳社保……

2014.05.09 15:40:47

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