被辞职如何维权

更新时间:2014-05-08 21:29:18
问题描述:
本人于2014年5月6被公司突然辞职,并结清了所有工资和报销费用。我是2013年8月20日进入该公司,迄今已有8个多月了,也没有缴纳社保和签名合同(我电脑保存有在公司工作的记录 资料和公司qq群信息及名片等)。公司辞职我也没有提前告诉我,就是五月6日当天告知我明天不用来上班了。我向公司申请补偿金,他们未同意。当我提出补偿,他又然我接着重头再来,再去上班。请问如何维权?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王建峰律师
    服务地区:湖北-武汉
    第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
    第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
    第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
    第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
    就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
    2014.05.08 16:19:27
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  • 王伟律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以主张双倍工资和经济补偿等待遇,可以详询律师决定是否申请仲裁 起诉。
    2014.05.08 16:09:57
    点赞
  • 聂军友律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以主张双倍工资和经济补偿等待遇,可以详询律师决定是否申请仲裁.
    2014.05.08 21:29:18
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一般三个月后给本月的奖金和加班费。我想以公司未能足额支付劳动报酬为原因辞职,我的所有工资可以要求公司
一般情况下,可以与公司协商解决,如果协商不成,可以收集整理相关的证据材料,申请劳动仲裁,依法维权。
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员工主动辞职如何维权
1、是的 2、可以。
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辞职后如何维权?
直接申请劳动仲裁,劳动关系和时间的证明即可,还可获得经济补偿金。专业劳动案件律师。
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