在试用期内工作一个月零9天,已签劳动合同

更新时间:2014-05-06 20:02:16
问题描述:
在试用期内工作一个月零9天,已签劳动合同,因用人单位要用自己的亲戚而无故辞退,没有交社保,公积金,现在还找由头没有结算工资,请问我可以申请劳动仲裁吗
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1位律师解答
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以
    2014.05.06 20:02:16
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我是签一年合同,试用期一个月。试用期已满
如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。
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员工还在试用期内,但是已经签了劳动合同,
试用期内员工提前3天就可以要求辞职,3日后到期就可以走人,不需单位批准。单位如果限定员工具体离职日期、日期未到予以旷工处罚都是不合法的。
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试用期内也受保护
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员工还在试用期内,但是已经签了劳动合同,
结清工资,虽然法律规定时提前3天,但是如果员工执意要急辞工,工资还是要结算的
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员工还在试用期内,但是已经签了劳动合同,
可以未符合录用条件解雇。
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已经签订劳动合同,但是在试用期,请问试用
您好,根据劳动合同相关条款处理
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试用期未签合同,试用期内辞职
你好!可以到当地的劳动保障部门申请劳动仲裁。要求用人单位支付工资。
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试用超过一个月未签劳动合同
你好,可以要求双倍支付工资。可以申请仲裁。
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关于已经签了劳动合同,在试用期内辞职的问题
在试用期内劳动者可以解除劳动关系,现在你的户口不可能在公司的户头下,你的档案也没有,假设如果在的话让公司办出来就可以了。这哪是法律问题啊,这是公司的人资管理。
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