工伤人员受伤后可以从事以前的工作公司可以随便更换岗位

更新时间:2014-05-06 09:13:04
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  • 王志萍律师
    服务地区:山西-太原 139-3416-6660
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    你好,根据你的陈述,对你的问题回复如下:工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,一经双方确认,就对双方产生约束力,任何一方提出调整岗位或调整薪资,必须有相应依据。《劳动合同法》规定,以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。因此本案中,应由用人单位提供调换岗位的理由和依据,对理由和依据不认同的,劳动者可以申请劳动仲裁,希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
    2014.05.06 09:13:04
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工伤后换了岗位
如果你愿意接受,最好有约定
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顶替工伤人员的岗位是否可以享受他的岗位工资
可以和单位协商,按照班长的待遇计算工资。你的要求是合乎法律规定及相关法理的。
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工伤后岗位调动
你可以要求解除劳动关系并赔偿。
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