员工工伤后不能回原岗位工作,但新岗位工资

更新时间:2013-07-15 22:12:37
问题描述:
员工工伤后不能回原岗位工作,但新岗位工资低合法否
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  • 张华芳律师
    服务地区:江苏-镇江 138-1515-0871
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    当然不合法。
    2013.07.09 23:19:20
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  • 刘飞律师
    服务地区:江苏-镇江
    不合法。
    2013.07.09 20:39:50
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  • 任慧律师
    服务地区:江苏-镇江
    不合法
    2013.07.15 22:12:37
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员工发生工伤,但新岗位工资比原岗位工资低一半,这样调整岗位后的工资难道因为工伤不能变动吗?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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工伤结束后,不能胜任原工作,调离原岗位后降工资合法吗?不去调的岗位被解雇有钱赔吗
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部3个答案 >
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工伤后换了岗位
如果你愿意接受,最好有约定
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工伤后岗位调动
你可以要求解除劳动关系并赔偿。
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工伤后我能否坚持原岗位工作
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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