但公司不与劳动者签《解除劳动合同》,我要怎么样实施法律手段来维护自己的权利。是否有违反劳动法?
更新时间：2014-05-06 07:52:59
问题描述：
一、公司实施末位淘汰制被裁员,但公司不与劳动者签《解除劳动合同》,而是签的《协议离职书》。《协议离职书》的赔偿条件是按员工的底薪,工作一年支付一个的计算方法来赔偿,不是按照劳动法上规定的,在离职前12个月收入的平均工资来计算,我要怎么样实施法律手段来维护自己的权利。
二、我要公司已工作12.5年,但去年年底公司与我签订的劳动合同书的期限为两年,这是否有违反劳动法?
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