补签劳动合同

更新时间:2014-05-06 11:31:36
问题描述:
您好,我于2011年入职公司,一直未签订劳动合同,公司于2014年2月要求补签2013年1月份至2014年12月份共计两年的劳动合同,我想问下如果按照公司要求签订,是否还可以要求未签合同期间的双倍劳动补偿?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李春律师
    服务地区:陕西-西安
    您好,根据劳动合同法实施条例第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。望采纳,感谢咨询。
    2014.05.05 15:31:33
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  • 崔斌律师
    服务地区:陕西-西安 187-0922-5550
    咨询我
    可以要求,协商不成可以申请劳动仲裁。
    2014.05.05 08:37:54
    点赞
  • 赵小计律师
    服务地区:陕西-咸阳 186-2848-7578
    咨询我
    可以申请劳动仲裁。
    2014.05.04 23:26:01
    点赞
  • 刘明磊律师
    服务地区:陕西-西安 133-7905-5822
    咨询我
    不可以了,,,
    2014.05.06 11:31:36
    点赞
  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,可以要求。
    2014.05.05 09:15:33
    点赞
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你可以要求公司补交金。
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补签劳动合同
当然可以的。
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补签劳动合同
不该签。 你可以要求公司支付你9.1到现在4个月的双倍工资,因未签合同。 另外,你可以告诉对方,再签合同也不能约定新的试用期。
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