1:在职员工在患上癌症后,高昂的手术费和

更新时间：2014-05-04 14:26:58

问题描述：

1:在职员工在患上癌症后,高昂的手术费和化疗费公司会承担多少(在没有医保的情况下)?如果有,它是如何计算出来的?国家的《劳动法》有明文规定吗? 2:在患病期间是否有薪资?薪资如何算才合理?《劳动法》

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朱兵飞律师
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1、单位在未缴纳社保的情况下，患病职工自费产生的医药费，在医保可报销范围内应当由单位进行承担；报销比例在发票费用清单有明细；
2、患病期间，单位应当向员工支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

法条参考：
《工伤保险条例》
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2014.05.04 09:38:57

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张静律师
服务地区：江苏-常州

可以有补偿的，有法律帮助请直接电话与我联系

2014.05.04 09:31:48

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戴雅静律师
服务地区：江苏-常州

您好，单位在未缴纳社保的情况下，患病职工自费产生的医药费，在医保可报销范围内应当由单位进行承担；报销比例在发票费用清单有明细；患病期间，单位应当向员工支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2014.05.04 14:26:58

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