我们厂是计件的,加班是不是应该按1.5倍来算,若每天超出8小时的没按1.5倍来算。劳动局要不要管?

更新时间:2014-04-30 15:19:49
问题描述:
我们厂是计件的,加班是不是应该按1.5倍来算,若每天超出8小时的没按1.5倍来算。劳动局要不要管?
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    可在律师帮助下收集保留证据,然后通过法律途径维权,要求补足加班工资,并可争取经济补偿金等其他款项。若有后续问题或需法律服务可联系我。
    2014.04.30 15:19:49
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好!建议与单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。
    2014.04.30 09:53:28
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工厂每月底薪2500要求工作30天每天八小时,加班按平时工资算,没有1.5倍,这样合理吗?
加班是平时工资的 1.5倍是指用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%的加班费用。
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我在工厂工作,计件,现在昆山基本工资1820元,加班是否应该遵循1.5倍来支付,但工厂是按照加班2.
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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在厂里计时工资加班是1.5倍,星期天是2倍,法定节假日是3倍,那加班应该要怎么算呢?
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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说我们一个月加班不可以超过36小时,加班费按照1.5倍算,超过了不给记工,而且六日加班也是1.5倍
不定时加班的,通常情况下难以计算工资,但是加班超过一定时间的,要按照超出时间计算工资。
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我没有和该公司签订劳动合同我做啦一个半月应该提前多少天辞职? 公司说双休加班两倍平时1.5倍但是计工
你好,就你所述,本律师解答如下:第一,按照相关法律规定,公司应该在一个月内与劳动者签订劳动合同,否则超过一个月没有签订合同,用人单位应该向劳动者每月支付二倍的工
全部1个答案 >
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按劳动法规定,平常晚上加班1.5倍,星期六2倍,而且是五天工作制,如我辞职,可不可以要回平常加班少给
因出差去港,未能给您及时答复,深表歉意。不知您的问题是否已得以解决,有什么法律问题,都可以来电咨询或交流,能为您解决问题助一臂之力,是我们的愿望,欢迎联系。咨询
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