我的公司每天工作9个半小时,没有大小礼拜,节假日

更新时间:2014-04-29 21:31:28
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我的公司每天工作9个半小时,没有大小礼拜,节假日更没有,除了春节3天假。8小时制就没有实现过,私人企业就这样没人管吗
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    你好,这种单位不干也罢。提起劳动总裁,要求赔偿
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挪用公款罪量刑标准2022年
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挪用公款罪量刑
劳动合同没有签订,我已经上了两个礼拜的班了。当初说是每天9个小时,现在每天是12到13个小时,没有加
你可以要回工资和加班费。你可以到劳动保障部门投诉和申请劳动仲裁。但是,你必须要有证明存在劳动关系的证据。例如:工作证、出入证等。
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请问签了实习合同,可以直接离开吗?
您好,结合具体情况判断
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我工作了八个月,公司要解雇我
你好,可以去申请劳动仲裁维权的
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我合同6月30号到期。 哺乳期6月17号到期。 公司现在因为裁员,合同到期的员工不续签合同
要证明与公司存在事实劳动关系,可以收集以下证据:工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等。这些证据能够证明您在公司的工作身份和收入情况。同时,与公司同事的聊天记
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同,我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期,提前三日通知单位并办理离职手续;若非试用期,则需提前三十日书面通知并办理手续。同时,保留相关证据以防纠纷。
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辞职完,发现账对不上要求赔偿,我要赔偿吗?
辞职账对不上,先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉;个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等,根据实际情况选择合适途径
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与公司已签订劳动合同,但公司超出入职时间一直未通知入职,并一直找理由拖延,这种情况该怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作包括:1. 收集证据,如与公司沟通记录等;2. 向劳动仲裁机构提交申请,并附上相关证据;3. 等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼。
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