公司员工的劳动合同都签不定时工作制可以吗

更新时间:2014-04-25 11:27:16
问题描述:
公司员工的劳动合同都签不定时工作制可以吗?
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3位律师解答
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  • 邓波律师
    服务地区:广东-东莞
    《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2014.04.25 10:24:56
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    不定时工作制是有对象的
    2014.04.25 10:29:28
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  • 李春律师
    服务地区:陕西-西安
    您好,如果双方达成一致是可以的。
    2014.04.25 11:27:16
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不定时工作制
不定时工作制工作制单位需报劳动部门审批
全部2个答案 >
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不定时工作制
可以。
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不定时工作制
你好!有强制性规定的,难道你们没有提出吗?
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不定时工作制
你好!签了以后单位仍需要到劳动部门审批,否则不产生效力。另外对你们产生影响就是单位可以不按月结算加班费。
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不定时工作制
不定时工作制
工作时间 24516
不定时工作制
可以申请仲裁
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不定时工作制
超过约定的工作时间就应有加班费
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不定时工作制
同意楼上律师的意见
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不定时工作制
你好! 你们单位违法。 可以向劳动部门投诉。
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不定时工作制
你们可以把情况反映到劳动局大劳动监察部门请求处理。
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