没签劳动合同还是试用期辞工怎么维护自己的工资

更新时间：2014-04-23 11:02:01

问题描述：

我面试时说底薪2200+提成的,然后说试工7天不合格的或自己不做的,就没这7天的工资收的。等我上班一个星期后跟我说没有提成,底薪是2000,也没给我签劳动合同。我现在想辞职,什么时候能走,我没签劳动合同,没证据,我走后不给我发工资怎么办?

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

2014.04.23 07:55:32

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我是3月25号入职的，没签劳动合同，我面试时说底薪2200+提成的，我4月21号问，人事部的人说我的底薪是2000而没有提成。我现在想离职，我自制一份辞职书有效吗？

2014.04.23 09:22:47
周海明律师
服务地区：湖北-武汉

试用期内辞职提前三天通知

2014.04.22 21:44:42

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华教盛律师
服务地区：广东-深圳

　试用期期间，提前三天可以离职。转正后，提前一个月可以离职。如果不发工资，可以去劳动局投诉

2014.04.23 11:02:01

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