派遣制员工和合同制员工待遇非同工同酬
更新时间：2014-04-17 11:34:32
问题描述：
本人在深圳农村商业银行工作,自07年入行以来一直以外聘员工的身份任职,期间收入仅仅是正式员工的四分之一,单位每两年与我们重新签署劳动合同,每年制定不同的转正标准,但实际上转正的名额又很少,另一方面又在不断的招聘新的正式员工,因为大量的外聘员工工资低,这样他们正式员工可以分配更多的钱。请问这样他们是否违反了劳动法?
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