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没有签订劳动合同,被公司辞退,怎么办

更新时间：2014-04-16 20:59:56
问题描述：
从2013年9月入职一家花艺公司,至今因经营不善导致亏损,现公司要裁员,故找理由刻扣工资, 在沒有合法劳动合同的情况下我们应该怎么做才能促使自身合法权益不受侵害
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    《劳动法》规定用人单位在用工关系确定后一个月内，要与劳动者签订劳动合同，如未签订，一个月后一年内可以获取双倍工资。单方辞职或协议辞职后，可获取经济补偿金，一年一个月，不满半年为半个月，如公司辞退则是双倍经济补偿金。具体可详细咨询
    2014.04.16 17:04:10
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    无顾开除或扣工资可以找劳动局投诉解决
    2014.04.16 10:41:30
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  • 饶大永律师
    饶大永律师
    服务地区：浙江-温州
    申请劳动仲裁要求对方赔偿和补偿
    2014.04.16 20:59:56
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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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关于没有签订劳动合同被解雇怎么办
【1】你可以要回你应该得到的补偿 【2】你可以申请劳动仲裁，应该会支持你的请求。如对回答满意，请按采纳！
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没有签劳动合同，被辞退了怎么办
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去法院是否去公司所在地的法院打架
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