实习期违约金赔偿

更新时间:2014-04-11 11:10:52
问题描述:
我是2013年3月和公司签订的实习协议,为期一年,协议里里并没提违约金。期间学校和公司也签订了协议,由于我不在场,内容我不知道。10月公司组织了培训,一共四个班,但只支付了一个班的培训费,2014年3月1日我去公司上班,期间我辞过职,公司不同意。4月4日我没打招呼就走了,现在公司向我索要违约金,并要上诉,请问这合法么?应该怎么解决?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾翼律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    1、需要明确培训的性质。2、《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2014.04.10 15:27:16
    点赞
  • 周利利律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    需要看协议约定
    2014.04.11 11:10:52
    点赞
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