劳动法降职降薪

更新时间：2014-04-01 17:58:32

问题描述：

劳动法降职降薪:我在一家上市公司工作了10年 ,任部长5年现在公司单方面的要降我职和降薪,请问公司是否违法?如果我不做了自己辞职,按劳动法公司会有补偿给我吗?

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李国山律师
服务地区：安徽-芜湖

用人单位无故私自降低工资报酬属于违法行为。
如果辞职，辞职报告也是有要求的。
建议面询律师或电话咨询。

2014.04.01 16:32:25

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你好李律师：因为我是2003.2011进入的公司，公司总部在广东；2008.6.20调到芜湖分公司任部长一职，一直到现在都没有签订劳动合同。去年5月份被从部长降为组长，今年简直没有任命还安排我去人事部还找我谈要降我的工资。请问李律师公司是否违法？是否可以要求公司赔偿？

2014.04.02 14:56:13

1.调整工资属于变动劳动合同内容，应双方协商一致，否则不得单方面变动；
2.用人单位具有一定的管理权利，可以对员工考评，如根据公司规章制度、考评制度继而降低你工资报酬，那么该制度的制定必须符合《劳动合同法》第4条的规定，并且要履行告知义务。否则，所谓的降职、降薪的制度就没有了法律依据。在此情况下，属于违法克扣劳动报酬。
3.如果单位属于违法克扣劳动报酬的情况下，你现在面临的选择是：继续在该单位工作，仲裁要求该单位撤销降职降薪的决定并且补发劳动报酬；不愿意继续工作的情况下，以克扣劳动报酬为由解除劳动合同关系，要求补发工资并要求支付解除合同的经济补偿金。
4.以上内容已经说的很详细了，当然单位的行为是否违法，目前凭你的陈述还无法准确判断，说不定哪天让你在文件上签了字，都不知道签的是什么。

2014.04.04 12:34:50

1.调整工资属于变动劳动合同内容，应双方协商一致，否则不得单方面变动；
2.用人单位具有一定的管理权利，可以对员工考评，如根据公司规章制度、考评制度继而降低你工资报酬，那么该制度的制定必须符合《劳动合同法》第4条的规定，并且要履行告知义务。否则，所谓的降职、降薪的制度就没有了法律依据。在此情况下，属于违法克扣劳动报酬。
3.如果单位属于违法克扣劳动报酬的情况下，你现在面临的选择是：继续在该单位工作，仲裁要求该单位撤销降职降薪的决定并且补发劳动报酬；不愿意继续工作的情况下，以克扣劳动报酬为由解除劳动合同关系，要求补发工资并要求支付解除合同的经济补偿金。
4.以上内容已经说的很详细了，当然单位的行为是否违法，目前凭你的陈述还无法准确判断，说不定哪天让你在文件上签了字，都不知道签的是什么。

2014.04.04 12:36:52
郭彪律师
服务地区：安徽-合肥 139-5609-5956

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违法的，

2014.04.01 15:24:58

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汪海涛律师
服务地区：安徽-芜湖

不符合法律规定，可请律师为你伸张正义

2014.04.01 17:58:32

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