员工接到因试用期考核不合格解除通知后,可从始至终单位未主张过双方为协商一致解除劳动合同,是否违反审判规则?

更新时间:2014-04-14 06:40:27
问题描述:
员工接到因试用期考核不合格解除通知后,填写了单位发给的离职会签单,可从始至终单位未主张过双方为协商一致解除劳动合同,法院却主动提及并进行宣判:视为协商一致解除合同。请问:法院是否违反审判规则?
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  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    如果觉得判决有误,可以提起上诉。具体法律问题可来电咨询
    2014.03.30 10:01:00
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    那你可上诉的
    2014.03.30 10:51:26
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    如果觉得判决有误可以提起上诉。具体法律问题可来电咨询
    2014.04.14 06:40:27
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