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未签劳动合同赔付双倍工资有没有时效问题？

更新时间：2014-03-25 15:42:57
问题描述：
未签劳动合同赔付双倍工资有没有时效问题？
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7位律师解答
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  • 白春艳律师
    白春艳律师
    服务地区：河南-郑州
    劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于支付二倍工资的起算时间，劳动合同法实施条例分两种情形做出了规定，第一种情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二种情形：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

    　　关于用人单位未签订书面劳动合同而依法需支付的额外一倍工资的性质，目前司法实践中基本上达成共识，该“工资”并非真正意义上的工资，不是劳动者因提供劳动而获得的劳动报酬，而是基于用人单位违法行为派生出来的一种法律责任，带有赔偿金的性质，因此，劳动者主张该“工资”，受一年仲裁时效的限制。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2014.03.25 10:21:55
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  • 崔新江律师
    崔新江律师
    服务地区：河南-郑州
    法律规定是一年。
    2014.03.24 22:09:48
    点赞
  • 赵波律师
    赵波律师
    服务地区：河南-郑州
    你好：一年内
    2014.03.24 23:10:58
    点赞
  • 郑州夏律师
    郑州夏律师
    服务地区：河南-郑州
    有的，欢迎来电详谈案情，。，，。
    2014.03.25 07:23:41
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  • 梁静飞律师
    梁静飞律师
    服务地区：河南-郑州
    你好，用工之日起满一年
    2014.03.25 08:52:44
    点赞
  • 孙春梅律师
    孙春梅律师
    服务地区：河南-郑州
    有时效问题
    2014.03.25 09:23:31
    点赞
  • 王丽律师
    王丽律师
    服务地区：河南-郑州
    只要你没有辞职就没有时效问题，如需帮助请来电
    2014.03.25 15:42:57
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