2014年3月8号在一家饭店工作

更新时间:2014-03-24 20:12:34
问题描述:
你好。 2014年3月8号在一家饭店工作, 单位3.23号让我签合同,签的是从4.1开始的日期,合同期为一年! 我可能4月份15号就不做了, 经理就告诉我,如果你做不完三个月的话,那你是按照1800的工资算的(这个月是2200,上一个月才是800,刚涨的!) 他这样合理吗。 而且3三月份就可以签四月份开始的合同了吗|?  还有他说的工资发放情况, 那样是否 合理?   我可以去申诉吗,让他按照2200的标准 发放
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3位律师解答
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
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    用人单位可以有三个月的试用期。试用期间签订劳动合同都是合理合法的。工资发放合理。。。
    2014.03.24 20:12:34
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  • 刘骏律师
    服务地区:上海-上海 139-1654-7188
    咨询我
    不合理,你可投诉
    2014.03.24 16:53:32
    点赞
  • 杨承治律师
    服务地区:贵州-黔东南
    用人单位可以有三个月的试用期。试用期间签订劳动合同都是合理合法的。工资发放合理。
    2014.03.24 17:13:32
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你好,我想商量一下,我是通过劳务公司在工厂做临时工的,我们签的合同是171小时,部门不在职的工资日扣
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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我于2012年1月10号到一家公司
您好,可以申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
全部9个答案 >
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