2014年2月份全勤是按24天算还是25天算才对?因为公司把员工全部按25天算(算法是:28天3个周日

更新时间:2014-03-20 16:51:57
问题描述:
我司是26天制,2014年2月份全勤是按24天算还是25天算才对?因为公司把员工全部按25天算(算法是:28天-3个周日,因为星期天是有薪的,所以不能减,算在全勤里面)
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劳动合同签26天,结果公司自行更改2月份按24天,3月份除去四个星期天,又按27天算,这合法吗?
你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
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我和公司商谈的工作制度是每个月上满26天11小时国假休息算正常出勤,公司人事说3月、5月只有四个星期
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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您好,我想问一下。公司发工资制度是每个月出勤22天半以上算全勤,如果不够天数学
劳动者当月的工作天数未满全月的,工资应当按照实际天数发放,可用月工资÷ 21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为 21.75个工作日,工作几天即拿几天
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关于薪资问题
无法定事由,不的随意降薪。 可以来电,说明具体情况详细咨询周律师。
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劳动者的薪资是否有提升
具体要看合同的约定,只要不低于最低工资标准即可
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关于薪资问题
应该不违法。
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实习生签订12个月的实习合同有效吗?
法律分析:实习期签署劳动合同是有效的。法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立
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