法律可以保护合法权利吗

更新时间:2014-03-21 08:02:56
问题描述:
我与电信公司去年【7月15日】签订了一年的劳动合同,【含五险一金】现在公司以没有这种职位来解除合同,也没有任何的补偿。我该怎样用法律来保护自已的合法权益
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  • 张德清律师
    服务地区:山东-菏泽 153-1566-1862
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    可以申请劳动仲裁
    2014.03.21 08:02:56
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我在公司工作了7年,公司在2017年初解雇了我。在过去的7年里,公司没有签订劳动合同,这已经成为一种
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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你好, 私营企业工作十年,未缴纳任何保险,未签订劳动合同。它现在被公司以不必要的理由解雇了。我
如何保障劳动者合法权益的方法有: 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权; 二、与用人单位先行协商; 三、通过正规的调解组织进行调解处理;
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工作一个多月后,公司没有任何理由辞退,没有签订劳动合同,但公司给予了一个月的保险。我应该如何保护自己
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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你好,公司没有为员工购买社会保险,也没有签订劳动合同已经一年了。现在公司想解雇我,如何保护自己的利益
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
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我如何用法律保护自己的合法权益?
1、报警要求立案 2、或直接去法院提刑事附带民事赔偿诉讼
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如果有,我准备用法律来保护自己的合法权益
你好,因电话已经联系,故不在书面解答。
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怎么利用法律来保护自己的合法权利?
您好: 你这种情况应属工伤,你可在伤害发生之日起一年内向劳动部门申请工伤认定,待认定结果下来后,再作伤残等级的鉴定。如结果出来后,单位不同意支付工伤待遇,你可
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法律会保护我的权益吗?
法律会保护每个公民的合法权益,公民要运用法律武器争得自己的利益
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