劳动合同期满,公司不续劳动合同

更新时间：2014-03-10 09:19:27

问题描述：

劳动合同期满,公司不续劳动合同,但公司违反了劳动合同发二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费请问能否适用第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金, 来处理赔偿该事?

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

2014.03.09 09:24:44

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尹艳荣律师
服务地区：广东-深圳

您好，公司不愿意续签，应当按照工龄向您赔偿，即每工作满一年补一个月工资标准。

2014.03.09 09:47:33

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

单位依法终止劳动合同，按本单位工龄每工作一年补一个月工资。如果单位违法终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可电话联系。

2014.03.09 09:51:40

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公司违反合同法二十九条，三十条，三十一条，但劳动合同期满，这算不算是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

2014.03.09 10:27:24
周海明律师
服务地区：湖北-武汉

公司不续签劳动合同应支付经济补偿

2014.03.09 09:54:43

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

可主张经济补偿金

2014.03.09 14:49:51

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杨丽荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，可要求公司支付一年一个月工资的经济补偿，欢迎来电咨询。

2014.03.10 09:19:27

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