是否过了法定年限,就不能劳动仲裁,要向法院申诉

更新时间:2014-03-05 11:07:10
问题描述:
你好.在单位工作15年,今年3月刚刚满60岁,到了法定退休年龄,当时厂言没有要求退休,并且继续录用,于同年11月底.因现在精神不好,单位要辞退,没有任何补偿?现向单位追讨多年的加班费.高温补贴,社保,工龄补贴.是否过了法定年限,就不能劳动仲裁,要向法院申诉?
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    具体要看有无购买社保,如有,则法院不受理,反之,可要求经济补偿金。
    2014.03.05 07:23:37
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    如果不能领取退休金,则可依法起诉要求经济补偿
    2014.03.04 22:16:31
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  • 杨华律师
    服务地区:广东-东莞
    可以申请劳动仲裁。
    2014.03.05 11:07:10
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我在同一个单位工作了十年,工作一直是骨干,劳动合同到期,退休还有五年。问:1.我想续签劳动合同直到退
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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我是2003年的失地农民,享受最低工资标准。公司要求50岁退休,50岁以上的不录用。50岁的时候,我
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
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你好,当事人从2011/11进厂开始。企业和将更换老板,当事人因过了退休年龄没有任何补偿。但劳动合同
劳动者与用人单位签订劳动合同之后,若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,或者未及时足额支付劳动报酬的等情形,劳动者可以要求解除劳动合同,并
全部4个答案 >
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我现在申请劳动仲裁是否超过时限?
咨询者:   根据《劳动法》和相关行政法规、司法解释的规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。“劳动争议发生
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我现在申请劳动仲裁是否超过时限.
一般在鉴定出来为十级伤残时开始计算,不超过六十天的时间内提出.
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
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