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我与单位签订劳动合同后,公司让我外出培训学习

更新时间：2014-03-04 22:13:10
问题描述：
我与单位签订劳动合同后,公司让我外出培训学习,并签订了培训协议:要是在5年内离职需要赔偿公司培训费,到现在差不多2万元,这个合法吗?要是需要离职这个该怎么办?还有要是考研或者公务员是不是就不需要赔偿了?
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3位律师解答
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  • 徐业尧律师
    徐业尧律师
    服务地区：河南-洛阳
    《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    如果考研或公务员，需要赔偿的话，请仔细阅读上述内容。
    2014.03.04 21:59:27
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  • 赵波律师
    赵波律师
    服务地区：河南-郑州
    你好：按约定办理
    2014.03.04 21:34:47
    点赞
  • 崔新江律师
    崔新江律师
    服务地区：河南-郑州
    按照法律规定是需要赔偿的。
    2014.03.04 22:13:10
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我在此公司工作了4年,去年10月出去培训到今,现仍在外培训,这协议是公司拟定让我签的,我当时就觉得不
如果你不能证明公司有胁迫你签定该合同,那么双方就应当按照合同履行.
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我在此公司工作了4年,去年10月出去培训到今,现仍在外培训,这协议是公司拟定让我签的,我当时就觉得不
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