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员工合同到期终止合同解除劳动关系可以吗,
更新时间：2014-03-03 14:51:33
问题描述：
员工合同到期终止合同解除劳动关系可以吗,这需要补尝吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区：广东-深圳
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2014.03.03 10:07:25
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合同纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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如果单位维持或提供待遇，但员工不愿意续签，不需补偿；但单位不愿意续签，需要补偿。
2014.03.03 10:05:05
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合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
1061847
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
除非员工主动不愿意续签，否则依法应支付工作一年补偿一个月。如有需要欢迎来电咨询或委托。
2014.03.03 11:03:21
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颜凯秀律师
服务地区：广东-深圳
劳动合同到期，单位不续聘的，需要支付员工每工作一年不一个月工资的经济补偿金，满半年算一个月，不满半年的补半个月。
2014.03.03 10:13:49
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周海明律师
服务地区：湖北-武汉
员工在劳动合同到期日不再续签劳动合同没有补偿
2014.03.03 10:21:44
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曾莉律师
服务地区：广东-深圳
如果是公司不与员工续签劳动合同，是需要进行补偿的，工作一年补偿一个月的工资。
2014.03.03 12:43:38
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石国胜律师
服务地区：广东-深圳
公司部续签可主张经济补偿金
2014.03.03 14:51:33
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