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是否仍能要求签订无固定期限劳动合同

更新时间：2014-03-01 19:34:46
问题描述：
我是一名劳务派遣工, 出生日期1959.2。2000.2通过派遣公司派到上海一家上市公司工作,之后每两年签订一次合同,最后一份合同至今年2014.3月底到期,派遣公司在2月中旬提出要与我终止合同, 我是否仍然可以要求派遣公司签订无固定期限劳动合同并撤销终止合同的通知?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 陈其乐律师
    陈其乐律师
    服务地区：上海-上海
    根据《劳动合同法》“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有依据本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形续订劳动合同的”的规定，派遣工可以与派遣单位签订无固定期限的劳动合同。
    2014.03.01 08:29:09
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  • 张辉律师
    张辉律师
    服务地区：上海-上海 183-2119-8938
    咨询我
    根据《劳动合同法》“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有依据本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形续订劳动合同的”的规定，派遣工可以与派遣单位签订无固定期限的劳动合同。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
    2014.03.01 19:34:46
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要求订立无固定期限的劳动合同
你有权要求签订无固定期限劳动合同。
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我能否要求单位与我签定无固定期限劳动合同
可以通过仲裁来解决此事，如果自己仍然处理不了可以与我进一步沟通或者直接面谈，我们会给您提供最优秀的法律服务！
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能否要求单位签定无固定期限劳动合同
你需要证明在酒店工作的有关证据材料，另外还要看你和四维公司签的合同是否有效，建议你当面或电话咨询
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我是否可以要求签定无固定期限劳动合同
您好： 　　您可先申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 　　如还有问题可与我一对一咨询，或直接致电与我，如问题明确请采纳。 　　
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我们公司要搬到浙江厂本来在上海公司不多少赔钱5天8小时耗着我们应该怎么办?
可以申请劳动仲裁
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我的合同到期了，我能申请赔偿吗？
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