辞退补偿金问题

更新时间：2014-02-24 22:21:21

问题描述：

我于2005年7月与单位签订员工聘用合同书,现单位以合同到期不续签合同为由(因是一年一签的),只同意补偿6年(共6个月)的补偿金,说是新劳动法从2008年开始,从2008年开始算,另补偿金只是工资加奖金(不含周末加班工资)的平均工资,这样算对吗?

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1、单位不愿续签合同，应当给付经济补偿金，2、经济补偿金应当从2005年计算。3、经济补偿金的计算应当包括加班工资在内。

2014.02.24 20:01:08

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钱波律师
服务地区：江苏-扬州

按实得工资计算。

2014.02.24 21:19:16

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曹伟律师
服务地区：江苏-扬州

经济补偿金需要分段计算，2008年以后的工作年限是必然支付经济补偿的，2008年前是否需要经济补偿取决于当时的法律规定，不能一概而论。不论如何，经济补偿金的标准是不包括加班工资的。

2014.02.24 22:21:21

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