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用人单位能否单方面要求员工无薪休假,假期时间有规定吗?
更新时间:2023-06-09 18:47:08
问题描述:
由于公司效益,用人单位能否单方面要求员工无薪休假,这样合法吗?假期时间有规定吗?
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法律分析:我国没有关于无薪假期的法律规定,用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动
合同
中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度,用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2023.06.09 18:46:03
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2023.06.09 18:46:18
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休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023.06.09 18:47:08
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