公司合并后的劳动纠纷

更新时间:2014-02-24 08:57:00
问题描述:
请教各位律师,我现在的公司与其他公司合并成立了一家新公司,我不愿意到新公司工作,是否可以要求劳动赔偿,谢谢指点。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 崔斌律师
    服务地区:甘肃-定西
    可以
    2014.02.24 08:57:00
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我在一家公司工作四年,现在公司和另一个公司合并,原公司叫我们办理离职,请问我们可以要求原公司赔偿吗!
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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我在公司工作了四年,公司没有给我买保险,现在辞职了,根据新劳动法是否可以要求公司赔偿。谢谢你。
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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我所在的原公司被新公司收购,而我不愿为新公司工作时,可以向公司提出劳动补偿吗?
建议与单位沟通,可以申请单位支付补偿金,协商不成可以申请劳动仲裁
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请问我与现在公司签订的劳动合同,而公司想把我调到集团公司其他分公司去工作,是不是可以不与理会,要求赔
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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与公司劳动纠纷
可以要求。。。。。。。。 具体可及时委托专业律师介入代理维权。。。。。。。
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公司劳动纠纷
1、员工离职时,公司应及时结清工资。2、没有签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资的差额,但不可以以此来随时离职,还需前提30天通知。
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与公司的劳动纠纷
申请仲裁,要求公司补发年终绩效工资,补办社保。仲裁时间较长,最少得半年。
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与公司的劳动纠纷
既然已经走法律程序了,就好好准备吧
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