关于辞退员工经济赔偿金

更新时间:2014-02-22 10:54:17
问题描述:
你好,我单位今年因为业务调整,需要辞退一位员工,该员工在本单位工作刚好满3年,我们提前10天发了解聘通知书给他,并且按照N 1支付赔偿金,这样做是否合法?另外一个月工资是税前工资还是税后工资?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 金震宇律师
    服务地区:江苏-无锡
    合同到期的话,由于你们没有提前30天通知,那么应当支付N+1,按照前面12个月的平均工资。
    2014.02.21 22:36:15
    点赞
  • 高珩律师
    服务地区:江苏-无锡
    解除程序有违法之嫌。
    2014.02.22 10:54:17
    点赞
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