辞退员工的经济赔偿问题

更新时间:2008-11-24 17:58:26
问题描述:
我是今年五月份入职一家房产投资顾问公司做销售工作,结果前几天被不明原因辞退!想问下有什么经济补偿没有?另外公司每年都有年终奖金,都在一月一日发放,我提前被辞退,公司是否该给予我年终奖?(年终奖与业绩有关,我业绩一向很好)还有公司承诺给我们上保险,但入职以来一直没有上,是都该有我的保险!
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    如果还想继续在单位干下去可以申请劳动仲裁撤销单位不合理的决定。如果不想干了,可以同意解除合同,单位要给你经济补偿。工作不满六个月的补偿半个月的工资,六个月以上的补偿一个月的工资。还有社保费也是要补偿的。如果当时公司没有跟你签订劳动合同还可以要求双倍工资,当然我说的这些都是你办理完离职手续后,到仲裁的申请。个人意见仅供参考。如果您对我的回答满意请采纳为最佳答案。
    2008.11.24 17:58:26
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    已帮助1469648 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动合同签订后,用人单位不能随意解除。经济补偿金是按照你在单位工作的年限,每一年补偿一个月的工资。另外按照规定应当给职工缴纳社会保险,按照劳动期限补偿。
    2008.11.24 16:47:38
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  • 张树青律师
    服务地区:山西-太原
    可以要求经济补偿金。
    年终奖的发放看单位的规定。
    应当补交保险。
    2008.11.24 15:11:17
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关于辞退员工付经济补偿的问题。
不是的,单位首先需要调任员工到其他合适的岗位,还不能胜任,才能解除,但仍需支付经济补偿金。而且单位需要有证据证明员工不能胜任。
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辞退经济补偿问题
原则上由单位和个人协商解决,当然如果你认为协商不公平可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
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关于辞退经济补偿问题
应该支付共三个月的工资.
全部2个答案 >
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